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魯北發電公司加強人才培養提高員工綜合競爭力

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-02-23  來源:高壓電氣網  作者:本站編輯  瀏覽次數:65

  本網訊 “企業發展的絢麗多彩是由人才作為底色的!”立足“人才基地”時代站位,秉承“人才興企”發展理念,魯北發電公司創新工作思路,不斷加大人才培養力度,全面提高員工綜合競爭力。

  以提升員工綜合競爭力為出發點,該公司制定《新入職大學生培訓細則》,明確了入職培訓、動態上崗、導師帶徒、跟蹤考試等實施細則。簽訂《職業導師師徒協議》,摒棄“單向選擇”理念,提高了新學員的學習積極性。采用“大集控”培訓理念,將發電運行、輔網環保、設備維護等知識進行有效揉和,輔以現場培訓操作,手把手鍛煉實操能力,實現青年員工理論基礎、實操能力的“雙提升”。實施競爭上崗激勵機制,綜合考慮培訓期間學員的理論成績、實操水平、活動組織等方面,分批次進行定崗,充分激發學員的學習動力和拼搏斗志。

  以基層班組為人才培養“主陣地”,該公司持續加大班組長的培訓力度。實施“經驗引進來,學習走出去”策略,鼓勵支持班組長到先進單位觀摩學習,按照有技術、有思路、有創新、有擔當“四有”標準,對班組長進行精準“雕刻”,帶兵打仗能力有了明顯提升。同時,以點帶面,將班組長的獎金績效掛鉤班組培訓,開展基層班組知識講堂,班組長將實踐經驗、知識理論傾囊相授,由基層員工總結提煉。通過互聯互動,在增強基層班組凝聚力、向心力的同時,班組人員的學習氛圍更加濃厚。

  以勞動競賽、技術比武為切入點,該公司多種形式檢驗培訓效果。2017年,“安康杯”競賽,集團公司、省公司集控競賽、各專業技術比武……如火如荼的競賽比武活動全面提高了基層員工實戰能力,培訓成果得到全方位檢驗。同時,注重細節打磨,邀請大唐東北科研院、中電聯等技術專家到廠進行強化培訓,現場指導提升之道,深入挖掘技術潛力,全心全意為員工鋪就技術成長“快車道”。

 
關鍵詞: 電力
 
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